Andrea, B., Gabriella, H. C., & Tímea, J. (2016). Y and Z generations at workplaces. Journal of Competitiveness, 8(3), 90–106. DOI: https://doi.org/10.7441/joc.2016.03.06 .

Steven Putra Ongkowijoyo, Y. (2021). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mengelola Kepemimpinan Millenial Untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan yang Didukung oleh Teknologi Modern. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(6), 1023–1039. DOI: https://doi.org/10.36418/jist.v2i6.171 .

Tri Juanita, R., Sentosa, E., & Marnis, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Gambir dengan Stres Kerja Sebagai Mediasi. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 65–75. DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3336 .

Hariyanto, H., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan RS Aisyiyah Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 277–289. DOI: https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i4.530 .

Ferdian, A., & Devita, A. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(2), 187–193. DOI: https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i2.3657 .

Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Indonesia Jurnal Farmasi, 2(1), 46. DOI: DOI: https://doi.org/10.26751/ijf.v2i1.418 .

Paramita Sani, E., Khaerunnisa Fajri, S., Puspa Kencana, K., Novica Dyanti, A., & Marsia, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Syntax Admiration, 2(5), 835–842. DOI: https://doi.org/10.46799/jsa.v2i5.231 .

Dewi Astuti. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68. DOI: https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181 .

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813 .

Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PTPN IX Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. DOI: https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243 .

Pramesthi, R. A. J., Hartati, A. S., & Rahatmawati, I. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Stres Kerja (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta). Jembatan : Jurnal Ilmiah Manajemen, 17(1), 47–60. DOI: https://doi.org/10.29259/jmbt.v17i1.10910 .

Fardillah, I. (2016). Kepemimpinan Transformasional, Stress Kerja dan Kinerja Karyawan. Persona: Jurnal Psikologi Indonesia, 5(03). DOI: https://doi.org/10.30996/persona.v5i03.856 .

Mulyeni, S., Siti Masitoh, I., Nurliah, L., Santi, S., & Sikki, N. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 59–67. DOI: https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29 .

Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Remik, 7(1), 166–176. DOI: https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.11997 .

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. DOI: https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1 .

Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), 165–177. DOI: https://doi.org/10.33474/jimmu.v6i2.12328 .

Herlina, V. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55. DOI: https://doi.org/10.51279/jan.v3i1.114 .

Rahmadani, Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2), 116–126. DOI: https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.577 .

Eko Boedhi Santoso, Nilawati Fiernaningsih, & Rizky Kurniawan Murtiyanto. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Humaniora, 7(2), 12–15. DOI: https://doi.org/10.33795/jabh.v7i2.7 .

Jufri, J., & Marimin, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 119–123. DOI: https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.166 .

Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Technomedia Journal, 6(2 Februari), 252–262. DOI: https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1756 .

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. DOI: https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561 .